Γιατί οι μεσήλικες στη Δύση αποφεύγουν να δουλεύουν όπως παλιά

Οι ερευνητές και τα δημοφιλή μέσα ενημέρωσης χρησιμοποιούν συχνά τον όρο Gen X για να περιγράψουν τους ανθρώπους που γεννήθηκαν από τα μέσα της δεκαετίας του 1960 ως και τα τέλη της δεκαετίας του 1970, με τη γενιά να ορίζεται γενικά ως τα άτομα που γεννήθηκαν από το 1965 έως το 1980. Τι συμβαίνει λοιπόν με αυτή τη γενιά και την εργασία; Γιατί έχει εμφανιστεί το σημερινό φαινόμενο της άρνησης να δουλέψουν όπως παλιά;

1. Έχουν κουραστεί

Πολλές είναι οι γενιές που αντιμετωπίζουν τις συνέπειες της εξάντλησης από τη δουλειά, η Gen X μοιάζει να παλεύει με αυτό ακόμα περισσότερο από τις υπόλοιπες. Προσπαθώντας συνεχώς να ισορροπήσουν ανάμεσα σε διττούς ρόλους δυσκολεύονται να τους πάρουν στα σοβαρά οι συνάδελφοί τους, γεγονός που δημιουργεί επιπλέον στρες και θυμό.

Μάλιστα, σύμφωνα με πρόσφατη έρευνα, η γενιά των X είναι η πιο πιθανή να πάθει burnout σε σχέση με άλλες ηλικιακές ομάδες με αντίστοιχους ρόλους. Η πίεση των υποχρεώσεων, εντός και εκτός εργασίας, οδηγεί στο να ασχολούνται με πολλά περισσότερα από όσα μπορούν, κι έτσι να χάνουν την ισορροπία στη ζωή τους.

2. Θέλουν να βάλουν σε προτεραιότητα τον προσωπικό τους χρόνο

Αν και η Gen X μεγάλωσε σε ένα εργασιακό περιβάλλον με εξαντλητικά ωράρια και μια υπερβολική αίσθηση αφοσίωσης, έχουν δει και τις επιπτώσεις της υπερβολικής δουλειάς στους γονείς τους.

Αυτό τους δημιούργησε την ανάγκη για ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής και τη θέληση να βάλουν τον προσωπικό τους χρόνο πάνω από τις καριέρες τους πλέον.

3. Αποθαρρύνονται οικονομικά από τους παραδοσιακούς στόχους συνταξιοδότησης

Σύμφωνα με πρόσφατη έρευνα της Wealth Watch, σχεδόν το 70% της γενιάς αυτής πιστεύουν ότι θα συνταξιοδοτηθούν «αργότερα από το αναμενόμενο», σε μεγάλο βαθμό λόγω απροσδόκητων οικονομικών επιβαρύνσεων και περιορισμών της νέας εποχής. Παρά το γεγονός ότι είχαν πιστέψει τις υποσχέσεις που τους έδωσαν – ότι η σκληρή δουλειά, η αφοσίωση και οι πολλές ώρες θα τους οδηγούσαν στην οικονομική επιτυχία αργότερα στη ζωή τους – πολλοί εξακολουθούν να αντιμετωπίζουν εμπόδια.

Από τις απολύσεις μέχρι την επιτακτική ανάγκη για διαφοροποίηση και προσωπικές οικονομικές δυσκολίες, είναι πιο δύσκολο από ποτέ για τη γενιά αυτή να σχεδιάσει τη συνταξιοδότηση της, πόσο μάλλον να αποταμιεύσει. Χωρίς έναν απτό στόχο, όπως η συνταξιοδότηση, πολλοί αισθάνονται δίχως κίνητρο να συνεχίσουν να εργάζονται και να ανεβαίνουν στην επαγγελματική κλίμακα.

4. Παλεύουν με την προκατάληψη της ηλικίας

Έρευνα από το Chartered Management Institute δείχνει ότι πολλές εταιρείες είναι πολύ πιο πιθανό να προσλάβουν νεότερους εργαζόμενους από ό,τι μεγαλύτερους, θέτοντας τη Gen X σε μειονεκτική θέση για προαγωγές και νέες θέσεις εργασίας σε περίπτωση απόλυσης.

Φυσικά, η εξειδίκευση είναι σε μεγάλο βαθμό ο λόγος πίσω από αυτά τα ανησυχητικά στατιστικά στοιχεία, ειδικά για εταιρείες που δεν έχουν το προσωπικό, τα χρήματα ή τους πόρους για να εκπαιδεύσουν νέους υπαλλήλους.

Ιδιαίτερα σε βιομηχανίες που περιστρέφονται γύρω από τη νέα τεχνολογία, δεξιότητες και εταιρικά πλαίσια, είναι πολύ πιο εύκολο για τις εταιρείες να φέρουν νεότερους υπαλλήλους από τους Gen Z και Millennials που έχουν ήδη εξασκηθεί, σε σχέση με τους μεγαλύτερους που θα έπρεπε να εκπαιδεύσουν.

5. Νιώθουν αναγκασμένοι να μάθουν νέες δεξιότητες και εξειδικεύσεις

Καθώς η αγορά εργασίας γίνεται όλο και πιο ανταγωνιστική και εξειδικευμένη σε όλους τους κλάδους, πολλοί εργαζόμενοι της γενιάς αυτής, στη μέση της σταδιοδρομίας τους αναγκάζονται να ξεμάθουν και να δεσμευτούν εκ νέου σε εντελώς νέα σύνολα δεξιοτήτων.

Εκτός από τα ήδη διαδεδομένα ποσοστά εξουθένωσης και προσωπικών ευθυνών, αυτή η πίεση μπορεί να είναι επιζήμια για την παραγωγικότητά τους, την ικανοποίηση που παίρνουν από την εργασία και τη γενική ευημερία στην εργασία τους.

6. Δυσκολεύονται να φροντίζουν τους πάντες

Ως η νέα «γενιά σάντουιτς», όσοι ανήκουν στη Gen X είναι πιο πιθανό από άλλες ηλικιακές ομάδες να φροντίζουν ταυτόχρονα τους γονείς τους και τα έφηβα ή νεαρά ενήλικα παιδιά τους.

Καθώς όλο και περισσότεροι νέοι δυσκολεύονται οικονομικά, οι γονείς τής Generation X τους φροντίζουν ακόμη και ως ενήλικες. Και καθώς το κοινωνικό κράτος αποδομείται και η “επιπλέον βοήθεια” έχει γίνει οικονομικά απρόσιτη, το βάρος της φροντίδας και της υποστήριξης πέφτει κυρίως στους ώμους της γενιάς αυτής. Σύμφωνα με το Pew Research Center, σχεδόν το 55% των ατόμων αυτής της γενιάς έχει επί του παρόντος έναν ηλικιωμένο γονέα και ένα ενήλικο παιδί άνω των 18 ετών που βοήθησε οικονομικά τον περασμένο χρόνο.

Δεν αποτελεί έκπληξη το γεγονός ότι αυτοί οι ίδιοι ενήλικες, στριμωγμένοι μεταξύ των παιδιών και των γονιών τους, είναι πιο πιθανό να πουν ότι είναι δυσαρεστημένοι με την οικογενειακή ζωή δεδομένης της πρόσθετης πίεσης, του άγχους και της αβεβαιότητας που αντιμετωπίζουν πέρα ​​από τη διαχείριση της προσωπικής, ερωτικής και επαγγελματικής τους ζωής.

7. Έχουν κουραστεί να παλεύουν με το οικονομικό στρες και τα χρέη

Θεωρητικά, οι λογαριασμοί μας είναι κίνητρο για να εργαζόμαστε, αλλά σε μια κουλτούρα και οικονομία που γίνονται πιο ασταθείς και άδικες, δεν προκαλεί έκπληξη το γεγονός ότι πολλοί Gen Xers δεν έχουν κίνητρα όταν πηγαίνουν να δουλέψουν με βάση την επίτευξη ενός ρεαλιστικού οικονομικού στόχου.

Σύμφωνα με μια έρευνα της FINRA σχετικά με την οικονομική ευημερία της Gen X, αυτή η γενιά εργαζομένων έχει επιβαρυνθεί με το μεγαλύτερο χρηματικό άγχος και τις μεγαλύτερες οικονομικές ενοχές.

Περισσότερο από το 56% της Gen X ανησυχούν ότι δεν θα μπορέσουν να αποπληρώσουν πλήρως τα δάνεια τους, προσθέτοντας πίεση στους άλλους οικονομικούς στόχους τους, όπως η συνταξιοδότηση ή η υποστήριξη των παιδιών τους.

8. Αναγκάζoνται να κάνουν δύο ή και πολλαπλές δουλειές

Αντί να βρει άνεση και οικονομική ηρεμία στην υπόσχεση μιας και μόνο δουλειάς, η Gen X αναγκάζεται να αλλάξει τις καταναλωτικές της συνήθειες, να περιορίσει τα έξοδά της και να βρει και δεύτερη ή και τρίτη δουλειά προκειμένου να ανταπεξέλθει στο αυξανόμενο κόστος ζωής και την έλλειψη αποταμίευσης και συνταξιοδότησης.

9. Αγωνίζονται να συμβαδίσουν με τις τεχνολογικές αλλαγές

Μαζί με την εξειδίκευση στον εργασιακό τομέα, πολλοί άνθρωποι αυτής της γενιάς νιώθουν εξαντλημένοι από τη συνεχόμενη ανάγκη για εκμάθηση νέων τεχνολογιών και ικανοτήτων για το επάγγελμα ή τη θέση τους, προκειμένου να ανταποκριθούν στον αυξανόμενο ανταγωνισμό. Ειδικά σε τομείς όπως η υγεία και η τεχνολογία, τα παραπάνω είναι αναπόφευκτα.

10. Η υγειονομική περίθαλψη είναι υπερβολικά ακριβή

Ακόμη και με πλάνα υγειονομικής περίθαλψης που χρηματοδοτούνται από τον εργοδότη ή την εταιρεία, πολλοί εκπρόσωποι αυτής της γενιάς εξακολουθούν να δυσκολεύονται με το οικονομικό βάρος της υγειονομικής περίθαλψης – από προληπτική φροντίδα όπως φάρμακα, αποκατάσταση και θεραπεία έως χειρουργικές επεμβάσεις και θεραπείες.

Συνυφασμένη με την εργασιακή ανασφάλεια, την οικονομική επιβάρυνση και τα γενικά ποσοστά εξουθένωσης και άγχους, η πρόσβαση της Gen X στην υγειονομική περίθαλψη επηρεάζει απίστευτα την ικανότητά της να εργαστεί.

Χωρίς τους πόρους για να φροντίσουν την υγεία τους, πολλοί παλεύουν με το να επιστρέψουν σε ένα γραφείο καθημερινά. Για όσους είναι σε θέση να εξασφαλίσουν απομακρυσμένες θέσεις εργασίας που τους δίνουν κάποια ευελιξία για την καλύτερη προστασία της υγείας τους, είναι επίσης αναγκασμένοι να διατηρήσουν ένα επίπεδο γνωστικής ικανότητας και τεχνολογικής γνώσης για να διαπρέψουν στους ρόλους τους.

11. Νιώθουν ότι είναι μία γενιά που την αγνοούν και την υποτιμούν

Από την προσωπική ζωή μέχρι το εργασιακό περιβάλλον, πολλοί παραδέχονται ότι νιώθουν ξεχασμένοι μέσα στις δυσκολίες και τις φωνές των άλλων γενεών.

Παράλληλα με την οικογένεια, τη δουλειά και τις προσωπικές υποχρεώσεις, η κοινωνία απαιτεί από αυτούς να έχουν χώρο για σκέψη, κάτι που γίνεται όλο και πιο δύσκολο με τον σημερινό τρόπο ζωής.

 

---

 

Σε συνεργασία με το womanidol