Πώς να καταλάβετε αν αμείβεστε όσο πρέπει

Δεν μπορείτε γενικά να πάτε στον προϊστάμενό σας – ή στους συναδέλφους σας – και να δείτε τι βγάζουν όλοι οι άλλοι στο τμήμα σας. Και προφανώς, υπάρχουν διάφοροι παράγοντες που παίζουν ρόλο στο γιατί δύο άτομα με την ίδια δουλειά μπορεί να βγάζουν διαφορετικά ποσά, όπως η εκπαίδευση, η εμπειρία, η τοποθεσία και οι ευθύνες. Αλλά αν ο χώρος εργασίας σας (ή ο πιθανός χώρος εργασίας) δεν είναι αρκετά διαφανής σχετικά με το τι πληρώνεται ο καθένας, υπάρχουν ακόμα τρόποι να προσπαθήσετε να προσδιορίσετε τι πρέπει να πληρώνεστε για την εργασία σας.

• Ελέγξτε ιστοσελίδες μισθών

Ευτυχώς, μπορείτε να λάβετε αρκετά ακριβείς πληροφορίες με μια γρήγορη αναζήτηση σε ιστότοπους, ενώ και το LinkedIn.com, τα οποία προσφέρουν πληροφορίες από πραγματικούς υπαλλήλους, μπορεί επίσης να είναι χρήσιμα. Μπορεί να μπείτε στον πειρασμό να ζητήσετε από την Τεχνητή Νοημοσύνη να σας συμβουλεύσει για το ποιος θα πρέπει να είναι ο μισθός σας, αλλά να το κάνετε με επιφύλαξη. Συχνά, στο σύστημα υπάρχει προκατάληψη και μεροληψία, επομένως η έρευνα δείχνει ότι συμβουλεύουν τις γυναίκες να ζητούν 40% λιγότερες αμοιβές!

Εάν θέλετε να χρησιμοποιήσετε την Τεχνητή Νοημοσύνη για να βοηθήσει στη συγκριτική αξιολόγηση, βεβαιωθείτε ότι της ζητάτε ρητά να “αφαιρέσει την προκατάληψη λόγω φύλου στην απάντησή σας” και στη συνέχεια να επιβεβαιώσετε με μερικά άλλα σημεία δεδομένων. Να θυμάστε ότι πρέπει να λάβετε υπόψη τόσο τον τίτλο, όσο και τον κλάδο, όταν αναζητάτε ισοδύναμο μισθό, καθώς ο ίδιος τίτλος εργασίας μπορεί να έχει πολύ διαφορετικούς μισθούς, ανάλογα με το πού εργάζεστε. Για παράδειγμα, οι ιδιωτικές επιχειρήσεις μπορεί να πληρώνουν περισσότερα από τους μη κερδοσκοπικούς οργανισμούς. Έτσι, ένας διευθυντής στην πληροφορική θα μπορούσε να κερδίζει σχεδόν τα διπλάσια από κάποιον που βρίσκεται σε ανάλογη θέση μη κερδοσκοπικού οργανισμού.

• Δείτε παρόμοιες αγγελίες εργασίας

Δεν χρειάζεται να βρίσκεστε στην αγορά εργασίας για να ρίξετε μια ματιά σε ό,τι προσφέρεται στις τρέχουσες αγγελίες εργασίας, ειδικά σε τομείς όπου οι εταιρείες υποχρεούνται να δημοσιεύουν ένα εύρος μισθών με οποιαδήποτε ανοιχτή θέση, και αυτό θα σας δώσει μια καλή αίσθηση της αγοραίας αξίας. (Απλώς λάβετε υπόψη ότι τo εύρoς είναι συχνά μεγάλο, επομένως μπορεί να μην είναι τόσο χρήσιμο, εκτός αν βρίσκεστε πολύ κάτω από το εύρος για αυτήν τη θέση.)

• Κάντε κάποια εις βάθος έρευνα

Ακόμα κι αν οι τωρινοί συνάδελφοί σας (ή οι πιθανοί συνάδελφοι) δεν είναι πρόθυμοι, υπάρχει μία άλλη έξυπνη στρατηγική για να καταλάβετε ποιος θα πρέπει να είναι ο μισθός σας. Ένα από τα κόλπα είναι να μιλήσετε με άτομα που εργάζονταν στην εταιρεία. Συνήθως είναι πιο πρόθυμοι να μοιραστούν την εμπειρία τους.

Πώς να χειριστείτε μια διαπραγμάτευση αύξησης στην εργασία σας

Εάν διαπιστώσετε ότι ο μισθός σας θα μπορούσε να αυξηθεί, δεν χρειάζεται να περιμένετε μέχρι κάποια… άλλη στιγμή, για να υποστηρίξετε την άποψή σας, ούτε χρειάζεται απλώς να αποδεχτείτε την αύξηση που σας δίνουν. Σκεφτείτε τι θα σας βοηθούσε να ευδοκιμήσετε στην εργασία και τη ζωή σας και ζητήστε το. Θα πρέπει να ακολουθήσετε μερικές στρατηγικές για να προετοιμάσετε τον εαυτό σας για την επιτυχία.

• Προετοιμαστείτε εκ των προτέρων

Οι πιο επιτυχημένες διαπραγματεύσεις συμβαίνουν όταν είστε προνοητικοί, όχι αντιδραστικοί. Αποκτήστε τη συνήθεια να παρακολουθείτε τις νίκες και τις συνεισφορές σας, ώστε να μην ξεκινάτε ποτέ από το μηδέν. Διατηρήστε μια λίστα με τις επιτυχίες στην εργασία, τις νέες ευθύνες που αναλαμβάνετε και φυλάξτε τυχόν email ή άλλα δεδομένα που το αποδεικνύουν. Στη συνέχεια, σκεφτείτε τι χρειάζεστε – είτε πρόκειται για καλύτερο μισθό, διαφορετικά επιδόματα ή ακόμα και πράγματα, όπως προσθήκες στην ομάδα σας.

• Πώς να διαπραγματευτείτε μια προσφορά μισθού

Εάν ψάχνετε για μια νέα δουλειά, αυτή είναι η καλύτερη και ευκολότερη στιγμή για να αυξήσετε τον μισθό και τα οφέλη σας. Θα πρέπει να ξεκινήσετε τη διαπραγμάτευσή σας με την έρευνά σας σχετικά με την αγοραία αξία της εμπειρίας σας και τυχόν πληροφορίες που έχετε σχετικά με τα επιτεύγματά σας. Γνωρίστε την αξία σας και τα επιτεύγματά σας – και, ει δυνατόν, να έχετε δεδομένα που να το υποστηρίζουν αυτό. Για παράδειγμα, ίσως αυξήσατε τις πωλήσεις σας κατά 30% ή έχετε παρακολουθήσει προηγμένη εκπαίδευση. Αυτά τα επιτεύγματα μπορεί να αξίζουν μια αύξηση μισθού.

• Αναβάλετε την παροχή οποιωνδήποτε ακριβών αριθμών

Τελευταία, οι εργοδότες συχνά ζητούν τον τρέχοντα μισθό σας ή ένα ιδανικό εύρος αμοιβών πριν καν μιλήσουν μαζί σας. Η παροχή αυτών των πληροφοριών είναι λάθος και θα πρέπει να το αποφύγετε, ει δυνατόν. Ιδανικά, δεν θέλετε να ξεκινήσετε διαπραγματεύσεις μέχρι να λάβετε μια προσφορά. Διαφορετικά, θα μπορούσατε να καταλήξετε να υποτιμάτε τον εαυτό σας, ειδικά καθώς μαθαίνετε περισσότερα για τη θέση κατά τη διάρκεια της διαδικασίας συνέντευξης.

• Προσδιορίστε το σημείο αποχώρησης

Να έχετε μια ιδέα για το ποιος είναι ο χαμηλότερος μισθός που είστε διατεθειμένοι να αποδεχτείτε, και να είστε διατεθειμένοι να αποχωρήσετε εάν δεν έχετε φτάσει σε αυτόν.

• Ξεκινήστε με αυτοπεποίθηση

Μελέτες έχουν δείξει ότι οι γυναίκες θα υποτιμήσουν τον εαυτό τους ή ακόμα και δεν θα μπουν στον κόπο να υποβάλουν αίτηση για εργασία εξαρχής εάν δεν πληρούν σχεδόν όλα τα κριτήρια που αναφέρονται σε μια αγγελία εργασίας. Μια γυναίκα μπορεί να έχει τέσσερις από τις πέντε δεξιότητες και να μην κάνει αίτηση, ενώ ένας άνδρας μπορεί να πάρει τη δουλειά όταν έχει μόνο τρεις από τις δεξιότητες. Δείξτε ότι μπορείτε να μάθετε αυτές τις άλλες δεξιότητες! Οπότε, αναπτύξτε την αυτοπεποίθηση που χρειάζεστε για να προωθήσετε τον εαυτό σας.

• Μην δεχτείτε την πρώτη προσφορά

Σπάνια ένας εργοδότης σας δίνει την καλύτερη προσφορά του εξαρχής. Σύμφωνα με έρευνες, το 73% των εργοδοτών περιμένουν από τους ανθρώπους να διαπραγματευτούν. Μπορείτε απλώς να ρωτήσετε: “Μπορούμε να κάνουμε λίγο καλύτερα με τον μισθό;” Και μπορούν απλώς να πουν ναι ή όχι.

Τι να κάνετε αν δεν μπορούν να σας προσφέρουν τα χρήματα

Οι προϋπολογισμοί είναι περιορισμένοι παντού και μπορεί να είναι δύσκολο για έναν εργοδότη να σας διαθέσει χρήματα. Αλλά αυτό δεν σημαίνει ότι δεν μπορείτε να κερδίσετε – να είστε δημιουργικοί και να σκεφτείτε πέρα ​​από το ποσό. Για παράδειγμα, ίσως μπορείτε να διαπραγματευτείτε επιπλέον χρόνο άδειας, τετραήμερη εβδομάδα εργασίας, έναν καλύτερο τίτλο ή περισσότερες ημέρες εργασίας από το σπίτι, κάτι που θα μπορούσε να σας βοηθήσει να εξοικονομήσετε χρήματα από το κόστος μετακίνησης. Διευρύνετε τον ορισμό σας για το τι είναι διαπραγματεύσιμο. Η αμοιβή είναι σημαντική, αλλά εξίσου σημαντικά είναι και ο τρόπος που ξοδεύετε τον χρόνο σας, η υποστήριξη που λαμβάνετε και οι ευκαιρίες που σας δίνονται. Αυτά συχνά έχουν εξίσου μεγάλο μακροπρόθεσμο αντίκτυπο στην καριέρα και την ευημερία σας.

Σε συνεργασία με το womanidol