30-500 δολάρια δίνουν εργοδότες ως κίνητρο για εμβολιασμό σε εργαζομένους

Μπόνους έως και 500 δολάρια, αποζημίωση για τα έξοδα μετακίνησης και τις χαμένες ώρες εργασίας είναι τα κίνητρα που προσφέρουν ορισμένοι Αμερικανοί εργοδότες για να ενθαρρύνουν τους υπαλλήλους τους να εμβολιαστούν, προκειμένου οι επιχειρήσεις τους να αρχίσουν να λειτουργούν κανονικά.

Οι τομείς που κυρίως καταφεύγουν σε αυτές τις μεθόδους είναι τα σούπερ μάρκετ, τα σφαγεία και η μεταποιηση. Η εταιρεία από την Καλιφόρνια Bolthouse Farms, που πουλά καρότα και χυμούς, οργανώνει κάθε εβδομάδα εκστρατείες εμβολιασμού στο κεντρικό της εργοστάσιο και καταβάλει 500 δολάρια σε όλους τους πλήρους απασχόλησης υπαλλήλους της που δέχονται να εμβολιαστούν.

Στις ΗΠΑ οι ιδιωτικές εταιρείες μπορούν να δημιουργήσουν οι ίδιες εμβολιαστικά κέντρα, εφόσον δεσμευθούν αυτά να λειτουργούν τις εργάσιμες ώρες και είναι δωρεάν και για όλους τους εργαζόμενους –πλήρους ή μερικής απασχόλησης. Η εταιρεία παραγωγής κρέατος JBS δίνει 100 δολάρια σε όσους από τους 60.000 απασχολουμένους της εμβολιάζονται και μέχρι στιγμής εμβολιάσθηκε το 1/3 (περίπου 20.000 άτομα).

Πολλές μεγάλες αλυσίδες σούπερ μάρκετ δίνουν κάτι μάλλον αυτονόητο, δηλαδή άδεια για δύο ή τέσσερις ώρες εργασίας. Με αυτό τον τρόπο «εξαλείφεται η ανάγκη να επιλέξουν μεταξύ του να κερδίσουν τα προς το ζην και να προστατεύσουν τη ζωή τους» είχε υπογραμμίσει στέλεχος των σούπερ μάρκετ Aldi τον Ιανουάριο.

Η αλυσίδα Target δίνει αποζημίωση 30 δολάρια στους εργαζόμενους της που εμβολιάζονται. Τα καταστήματα Kroger προσφέρουν μπόνους στους εμβολιασθέντες, αλλά και σε όσους αρνούνται να εμβολιαστούν κατά της covid-19 για ιατρικούς ή θρησκευτικούς λόγους με την προϋπόθεση ότι θα παρακολουθήσουν ένα εκπαιδευτικό πρόγραμμα υγείας. Η πλατφόρμα ταχυμεταφορών Instacart προσφέρει 25 δολάρια στους κούριερ που εμβολιάζονται, αν και δεν είναι υπάλληλοί της.

Σε γενικές γραμμές οι εταιρείες στις ΗΠΑ μπορούν να αναγκάσουν τους υπαλλήλους τους να εμβολιαστούν, δήλωσε η Ντόριτ Ράις καθηγήτρια Δικαίου στο πανεπιστήμιο της Καλιφόρνιας. Και πιθανό σωστό για τις περισσότερες εταιρείες να προσφέρουν κίνητρα ή να υιοθετούν μια “ήπια υποχρέωση” προς τους εργαζομένους τους να εμβολιστούν, υποχρεώνοντας για παράδειγμα τους μη εμβολιασμένους να εργάζονται από το σπίτι ή να φορούν επιπλέον προστατευτικό εξοπλισμό, είπε η ίδια. Σύμφωνα με δημοσκόπηση που δημοσιεύτηκε τον Φεβρουάριο από την Εταιρεία Διαχείρισης Ανθρωπίνων Πόρων (SHRM), μόνο το 5% των εργοδοτών σκοπεύει να καταστήσει υποχρεωτικό τον εμβολιασμό κατά της covid-19 σε όλο ή μέρος του προσωπικού τους, παρότι μέχρι στιγμής ο νόμος στις ΗΠΑ δεν έχει αλλάξει και ο εμβολιασμός δεν θεωρείται υποχρεωτικός.