Μάχη για το εργασιακό – Στο στόχαστρο Χατζηδάκη και οι απεργίες

Με την αντιπολίτευση στα κάγκελα και τα συνδικάτα στο πόδι, παίρνει τον δρόμο για τη Βουλή το εργασιακό νομοσχέδιο, το οποίο αναμένεται να κατατεθεί προς ψήφιση τις επόμενες ημέρες. Σύμφωνα με πληροφορίες, η ηγεσία του υπουργείου Εργασίας ετοιμάζει βελτιωτικές παρεμβάσεις σε επίμαχες διατάξεις, σε μια προσπάθεια να αμβλύνει τις αντιδράσεις, ικανοποιώντας μέρος των αιτημάτων που έχουν υποβάλλει εκπρόσωποι των εργαζομένων και των εργοδοτών, αλλά και του νομικού κόσμου.

Μία από τις πρώτες αλλαγές, στις οποίες προσανατολίζεται πάντως ο υπουργός Εργασίας είναι η αυστηρότερη εφαρμογή των δικαστικών αποφάσεων που κρίνουν παράνομη και καταχρηστική μια απεργία. Στο στόχαστρο του Κωστή Χατζηδάκη έχει μπει το καθεστώς που ισχύει σήμερα, σύμφωνα με το οποίο, όταν μια απεργία κρίνεται παράνομη και καταχρηστική από το Πρωτοδικείο, μπορεί να την επαναπροκηρύξει ανώτερη βαθμίδα συνδικαλιστικής οργάνωσης.

Είναι μία πρακτική που έχει ακολουθηθεί πολλές φορές στο παρελθόν και ο υπουργός Εργασίας την έχει χαρακτηρίσει «γαϊτανάκι» που πρέπει να σταματήσει. Για τον λόγο αυτό μάλιστα, όπως είπε σε πρόσφατη συνέντευξή του, ο κ. Χατζηδάκης προτίθεται να αλλάξει τη σχετική διάταξη, έτσι ώστε να μην μπορεί να επαναπροκηρυχθεί η απεργία από άλλη δευτεροβάθμια ή τριτοβάθμια οργάνωση. Στο τραπέζι βρίσκεται όμως και η διάταξη που δίνει τη δυνατότητα στον εργοδότη να απολύσει έναν εργαζόμενο και να του καταβάλει την αποζημίωση τέσσερις μήνες μετά, χωρίς αυτή να κρίνεται άκυρη.

Ενστάσεις και από τον ΣΕΒ

Αν και κύκλοι του υπουργείου διατείνονται ότι ο υπουργός με τις βελτιώσεις προτίθεται να καλύψει τις ενστάσεις εργοδοτών και εργαζομένων, οι δύο αλλαγές στις οποίες δίνει προτεραιότητα με τίποτε δεν μπορεί να ιδωθούν ως αιτήματα εκπροσώπων των εργαζομένων. Στο νομοσχέδιο αντιδρά όμως και ο ΣΕΒ, ο οποίος εντοπίζει «πολλά προβληματικά σημεία», μεταξύ των οποίων είναι και οι προωθούμενες αλλαγές για τις απολύσεις που, κατά τον Σύνδεσμο, «θα δημιουργήσουν σοβαρά δικονομικά προβλήματα».

Ο ΣΕΒ προβάλλει ενστάσεις και για τα ζητήματα που αφορούν την εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας, όπως και για την πρόβλεψη ότι η διευθέτηση του χρόνου εργασίας (το οκτάωρο ακορντεόν κατά την αντιπολίτευση) δεν θα μπορεί να γίνεται με πρόταση της επιχείρησης, παρά μόνο με πρόταση του εργαζόμενου, εφόσον δεν προβλέπεται από συλλογική σύμβαση.

Ο Σύνδεσμος, αν και κρίνει ότι το νομοσχέδιο περιέχει θετικά εκσυγχρονιστικά στοιχεία, όπως η κύρωση της Διεθνούς Σύμβασης Εργασίας 190 για τη βία και την παρενόχληση στους χώρους εργασίας και η Οδηγία της ΕΕ για την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και ιδιωτικής ζωής, προσθέτει ότι «το προτεινόμενο από το νομοσχέδιο πλαίσιο, περιλαμβάνει πολλά προβληματικά σημεία». Έτσι κάνει λόγο για «ασάφειες» σε πολλές διατάξεις, αλλά και για «νομικά και ερμηνευτικά προβλήματα», τα οποία, όπως υπογραμμίζει, «προκαλούν πρόσθετο διοικητικό βάρος, το οποίο θα λειτουργήσει τόσο εις βάρος των επιχειρήσεων, όσο και των εργαζομένων».

Την ίδια ώρα τα κόμματα της αντιπολίτευσης εστιάζουν στην πρόβλεψη του νομοσχεδίου για τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας, κάνοντας λόγο, όπως και τα συνδικάτα, για κατάργηση του οκτάωρου. Χλευάζουν δε ιδιαιτέρως τα «ρεπό» του Χατζηδάκη με τα οποία θα …πληρώνονται οι «απλήρωτες υπερωρίες». Ο υπουργός επιμένει πάντως, ότι δεν καταργείται το οκτάωρο και ότι η ρύθμιση που φέρνει για τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας απλώς αποτυπώνει όσα γίνονται ήδη σε συγκεκριμένους κλάδους και επιχειρήσεις. Υποστηρίζει τέλος, ότι το νομοσχέδιο που φέρνει αποτελεί προσπάθεια να δοθούν επιλογές στον εργαζόμενο!